Rencontres dans le cadre du Service Public de la Petite Enfance

Dans le cadre du plan pour le Service Public de la Petite Enfance, j'ai tenu à venir échanger ce matin avec les personnels et les directrices des différentes structures de la Lons le Saunier et de la Communauté d'Agglomération.

J'ai d'abord adressé au Président, Monsieur Claude BORCRD, à la Vice-Présidente, Madame Christiane MAUGAIN, à la Directrice du Pôle Enfance, Madame Véronique LAMBERT, ainsi qu'à l'ensemble des DIrectrices et Salariées, mes félicitations pour le travail effectué dans ces lieux essentiels pour de nombreux parents qui travaillent et qui ont besoin d'un endroit sûr et stimulant pour confier leurs enfants.

J'ai pu constater la qualité des infrastructures et des équipements et le dévouement et le professionnalisme d'un personnel formé, compétent et bienveillant.

Pour qu'aucun parent ne se retrouve sans solution, nous mettrons des moyens importants pour augmenter les capacités d'accueil, mais aussi pour améliorer les conditions de travail des professionnels, résorber les inégalités de chances dans les modes de garde et redonner de l'attractivité aux métiers.

Une enveloppe de 5 milliards d'euros supplémentaires sera donc débloquée d'ici à la fin du quinquennat. Ce budget permettra de créer 100 000 places d'accueil supplémentaires d'ici à 2027 et 200 000 de plus d'ici à 2030, une meilleure reconnaissance et visibilité des professions de la petite enfance.

J'ai souvent fait remonter l'injustice que représente leur exclusion du Ségur de la Santé. Un oubli qui va être réparé puisque dès le 1er janvier 2024, le soutien financier de l’État à hauteur de 200 000 millions chaque année jusqu'en 2027, permettra de financer les revalorisations de salaire : une augmentation de

1 800 euros nets annuels en moyenne pour les professionnels de ces structures (+ 10% pour les Auxiliaires de puériculture et CAP AEPE et + 6% pour les Éducateurs Jeunes Enfants).

C'était attendu depuis longtemps et c'est la première fois que l’État va intervenir directement pour revaloriser les salaires dans la Petite Enfance.

Je serai particulièrement attentive à ce que l'ensemble des personnels, et en particulier les infirmières puéricultrices puissent aussi en bénéficier.

Nous avons aussi longuement discuté de la situation des assistantes maternelles de la Crèche familiale qui ne bénéficient d'aucun statut au sein de la Fonction Publique Territoriale. La crèche familiale d'ECLA est reconnue et citée comme modèle par les services de la CAF. Bon compromis entre l'assistante maternelle et la crèche collective, elle accueille de très nombreux enfants dont les parents ont des horaires atypiques.

Les crèches sont un soutien précieux pour les parents qui travaillent en leur permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale. Le Plan Petite Enfance a pour ambition d'améliorer massivement la qualité de l'accueil avec d'autres mesures importantes sur le taux d'encadrement, les signalements et contrôles et un référentiel de bonnes pratiques.